最近，金融业，“哀鸿遍野”。

他们遭遇了“反向讨薪”。

啥意思呢？就是公司向员工讨薪，以前发的薪水，要吐出来。

最先这么干的，是银行，一旦发生风险事件，这个期限内的高管和相关职责员工的绩效薪酬，已经发了的，要全部追回来，没发的，就不再发了。

本来，规定2010年就有了，2021年新规出台，才正式实施，银行也开始披露数据。

不过追回的也不算多。

比如，招行在2023年从4415名员工手里追回了4329万，人均不到1万块，而东莞农商行算多的，延期支付2460人，金额1.1亿，人均4.5万。

追回来的跟赚到手的相比，不值一提。

需要退薪的还有基金业，尤其是公募基金。

央企系的公募基金，已经开始启动退薪了，按照300万的标准，一刀切，倒追到2022年，超标即退。

基金业超标真的是太容易了。

规模越大，收入越高，除了薪资，还有奖金，七七八八下来，基金经理挣到上千万也是很轻松的。

前两年传，明星基金经理松松，奖金高达7000万，这个数字虽然被否认了，但是，他管理的基金规模摆在那里，管理费收到手软，收入自然不少。

如果从央企公募扩展到全行业，金额，都不敢想象。

另外，除了退薪，就是全行业的降薪潮了，各种“小作文”出来：

1、建行总行降薪10%，分行绩效打八折，不少银行也开始削减福利，年终奖打折最低可到0；

2、基金公司要从峰值薪酬1500万，逐渐降低到500万、300万甚至120万；

3、券商除降薪外，还要查合规，头部券商要查从业人员炒股，查亲属账户、IP，并且倒查3年。

保险行业动静倒是不大。

2008年金融危机后，保险就已经收到了明文的“限薪令”，而目前上市险企均薪，只能跟其他几个行业的低线接轨。

过去几年，金融行业的钱也确实太好赚了。

以中金公司为例，2020年，董监高，年薪8位数的，就有7个；2021年，人均薪酬116.4万；2023年均薪70万左右，仍排在券商中第二位。

在降薪幅度上，中金也最高，三年降了40%。

为啥降这么狠呢？内部来说，业绩越来越差。

这几年，银行的净息差越来越走低，现在可以说到历史低点了。

券商的投行和保荐业务，也越来越不好做，2023年中金的手续费收入，大跌近50%。

对普通人来讲，最不配高薪的，就是基金。

基金公司按规模收管理费收到手软，旱涝保收，即便亏成狗，基金经理照常拿奖金，里外里，只有基民损失惨重。

天才松松5只产品，亏损141亿；男神坤坤三年亏了300多亿；女神兰兰4年亏360多亿。

一切看起来仿佛都是数字，但亏掉的都是血汗钱。

而且，你闷声发大财就算了，架不住很多人酷爱炫富，而且各个别出心裁。

有晒秀老公收入水平找优越感的；有自称打工人，然后晒十多万个税单的；还有直接晒自己百万年薪的。

本来，收入下降投资亏损，大家都烦着呢，你这晒收入上来火上浇油，吃相不要太难看了。

也难怪网友们要喷你了，主要是观感太差了。

不过也有人对降薪颇有微词。

北大教授姚洋就说，现在金融业的薪资水平已经跟高科技行业持平了。

而且，金融有道德风险，因为他玩的是别人的钱，“你要补偿他的风险，要监管他，就得给他更高的收入”。

这话挺有意思，但是，这个风险，到底是谁承担了呢？

银行反向讨薪，基金业退薪，那讨回来的退回来的钱去哪儿了呢？当然都是各公司收着了，并没有返给亏损的投资者一毛钱。

还有更有意思的。

有人说，“金融降薪是所有人灾难”，喷高薪属于底层互害了。

这话啥逻辑呢？

金融业的百万年薪，是小镇做题家门实现阶级跃升的通道，而这个通道，被降薪堵住了，再努力也难出人头地。

结果，小镇做题家们也不买账，自己别说年薪百万了，就是金融专业毕业，也很难在金融业敲开门。

不少投行人开始渲染降薪后“恶劣的生存环境”了，结果，普通打工人更难共情了，能比自己的还恶劣？

当然了，大降薪，也解决不了全部问题，比如：

1、钱在金融行业空转，并不容易流转到实体行业；

2、行业赚钱能力下降，股民、基民们的亏损，也难弥补；

3、金融对人才的吸引力，仍然很大，连高薪的演员都知道金融挣钱容易。

不过，现在整体的大趋势，仍然是脱虚向实，大降薪之后，这种取向更加明显。

金融业的整顿外汇配资协议，降薪也不过是刚刚开始。